Der Bildungssektor stellt ein, und zwar nicht nur Lehrer. Angesichts des Rückgangs der Anzahl der Bewerber für die Prüfungen, der Zunahme der befristeten Stellen und der Vielfalt der Berufe in Schulen sind die Einstiegsmöglichkeiten zahlreicher als man denkt. Einen Job im Bildungswesen zu finden, setzt voraus, dass man versteht, wie dieser Markt heute funktioniert, nicht vor zehn Jahren.
Lehramtsprüfung mit einem Bachelor-Abschluss: Was die Reform für die Bewerber ändert
Die meisten Online-Leitfäden beschreiben noch den klassischen Weg mit einem Master-Abschluss und dann der Prüfung. Diese Information ist veraltet. Die Lehramtsprüfung ist jetzt bereits mit einem Bachelor-Abschluss, also nach drei Jahren Studium, zugänglich, gefolgt von zwei Jahren bezahlter Ausbildung im dualen System.
Ein Student am Ende seines Bachelor-Studiums kann die Prüfung ablegen und dann in Teilzeit unterrichten, während er einen Master im dualen System absolviert. Dieser Weg verkürzt die Dauer der unbezahlten Studienzeit und beseitigt das finanzielle Hindernis, das viele Bewerber abgeschreckt hat.
Die Quote der besetzten Stellen hat einen Rekordwert von etwa 98 % erreicht. Für diejenigen, die aufgrund der Länge des Studiums gezögert haben, stellt diese Reform eine klare Gelegenheit dar. Wer über Partir en Classe einen Job finden möchte, kann auch die Angebote im Zusammenhang mit Schulaufenthalten und pädagogischer Betreuung erkunden, einem angrenzenden Sektor, der regelmäßig Personal sucht.
Weniger Bewerber pro Stelle: Das Verhältnis, das den Zugang zum Bildungssektor erleichtert
Das Wort “Krise” wird in den Medien oft im Zusammenhang mit der Bildung verwendet. Es handelt sich vor allem um eine Krise der Attraktivität, nicht um eine Krise der Beschäftigung. Und das spielt den Bewerbern in die Hände.
Im Grundschulbereich ist die Anzahl der Bewerber pro Stelle von etwa fünf Ende der 2000er Jahre auf 2,5 Bewerber pro Stelle im Jahr 2023-2024 gesunken. Im Sekundarbereich ist der Rückgang vergleichbar: von mehr als sechs Bewerbern pro Stelle Mitte der 2000er Jahre auf heute etwa drei.
Einfach ausgedrückt: Ihre Chancen, eine Lehramtsprüfung zu bestehen, haben sich in fünfzehn Jahren fast verdoppelt. Die Auswahl bleibt akademisch anspruchsvoll, aber der Wettbewerb ist deutlich weniger hart als früher.
Diese Feststellung gilt auch für Stellen außerhalb des Unterrichts. Schulen haben Schwierigkeiten, AESH (Begleiter von Schülern mit Behinderungen), Verwaltungsangestellte oder technisches Personal zu rekrutieren. Der Bildungssektor beschränkt sich nicht auf das Klassenzimmer.
Befristete Anstellung im Bildungswesen: Ein unterschätzter Zugang
Die Rekrutierung von befristeten Mitarbeitern im nationalen Bildungswesen stellt ein erhebliches Volumen dar. Diese Stellen sind ohne Prüfung zugänglich, oft mit einem Bachelor-Abschluss in dem betreffenden Fachbereich.
Warum ist dieser Weg relevant? Weil er es ermöglicht, den Beruf zu testen, bevor man sich auf eine Prüfung einlässt. Ein befristeter Mitarbeiter unterrichtet unter den gleichen Bedingungen wie ein fest angestellter Lehrer, mit einem befristeten, verlängerbaren Vertrag.
Hier sind die Punkte, die Sie vor einer Bewerbung als befristeter Mitarbeiter kennen sollten:
- Bewerbungen werden direkt bei den Rektoren über deren Online-Plattformen eingereicht. Jede Akademie verwaltet ihren eigenen Pool von Bewerbern.
- Der Status der befristeten Mitarbeiter wird derzeit diskutiert, um eine nationale Vereinheitlichung zu erreichen, was langfristig die Stabilität dieser Stellen verbessern könnte.
- Für die meisten befristeten Stellen ist keine vorherige Lehrerfahrung erforderlich, obwohl ein Hintergrund im Bildungs- oder Ausbildungsbereich von Vorteil ist.
- Die Zuweisungen hängen von den lokalen Bedürfnissen ab: Einige Akademien rekrutieren massiv in Mathematik, andere in den Geisteswissenschaften oder Sprachen.
Befristet oder fest angestellt: Welchen Weg wählen?
Die befristete Stelle eignet sich für diejenigen, die schnell in den Beruf einsteigen, ihre Motivation testen oder noch nicht über den erforderlichen Abschluss für die Prüfung verfügen möchten. Die Prüfung bleibt der stabilste Weg, mit einem Beamtenstatus und einem geregelten Gehaltswachstum.
Die beiden Wege schließen sich nicht aus. Viele befristete Mitarbeiter legen die Prüfung nach ein oder zwei Jahren Berufserfahrung ab, mit dem Vorteil einer praktischen Erfahrung, die andere Bewerber nicht haben.
Bildungsberufe ohne Prüfung: Zugängliche Ausbildungen und Studiengänge
Der Bildungssektor beschäftigt weit mehr als nur Lehrkräfte. Konkrete Berufe werden regelmäßig gesucht, manchmal ohne spezifischen Abschluss.
- Der AESH begleitet Schüler mit Behinderungen. Die Stelle ist mit einem Abitur oder einem Abschluss im Bereich der persönlichen Hilfe zugänglich. Die Nachfrage übersteigt das Angebot in den meisten Akademien.
- Der Freizeitpädagoge arbeitet in der Zeit außerhalb des Unterrichts (Mittagessen, Abendaktivitäten, Mittwoch). Ein BAFA oder ein CPJEPS reicht aus, um zu beginnen.
- Verwaltungsangestellte (Kategorie C) verwalten den Empfang, die Sekretariats- oder Buchhaltungsarbeiten einer Einrichtung. Die Rekrutierung erfolgt über Prüfungen des öffentlichen Dienstes oder direkte Verträge.
Die passende Fachrichtung zu identifizieren (Unterricht, Begleitung, Animation, Verwaltung) ist der erste konkrete Schritt. Jede Fachrichtung hat ihre eigenen Rekrutierungskanäle und Anforderungen.
Wo man Stellenangebote im Bildungswesen suchen kann
Die Stellenangebote des Bildungsministeriums werden auf der offiziellen Rekrutierungsplattform des Ministeriums und auf den Websites der Rektoren veröffentlicht. France Travail listet auch die befristeten Stellen und die Jobs in privaten Einrichtungen auf.
Die privaten Schulen mit Vertrag rekrutieren direkt, ohne die Prüfung des öffentlichen Unterrichts zu durchlaufen. Ihr Prozess ähnelt eher einer klassischen Rekrutierung: Lebenslauf, Bewerbungsschreiben, Vorstellungsgespräch.
Das durchschnittliche Gehalt der Lehrer ist in den letzten Jahren gestiegen, mit einem bemerkenswerten Anstieg aufgrund der jüngsten Aufwertungen. Das durchschnittliche Nettogehalt der Lehrer beträgt etwa 3.090 Euro, ein Niveau, das unter dem Durchschnitt vergleichbarer Länder liegt, aber erheblich gestiegen ist.
Der Bildungssektor befindet sich in einer Übergangsphase, die den motivierten Bewerbern zugutekommt. Zugängliche Prüfungen, zahlreiche befristete Stellen, vielfältige Berufe jenseits des Unterrichts: Es gibt Optionen. Es bleibt nur, die passende Fachrichtung zu finden und die Bewerbung über den richtigen Kanal einzureichen.
