Die vorläufige Suspendierung des Arbeitsvertrags setzt diesen aus, beendet ihn jedoch nicht. Diese Unterscheidung beeinflusst alles: Der Arbeitnehmer bleibt durch alle vertraglichen Verpflichtungen an seinen Arbeitgeber gebunden, einschließlich derjenigen, die nicht ausdrücklich im Vertrag festgehalten sind. Die Frage, ob man während dieser Suspendierung eine Nebentätigkeit ausüben kann, stößt daher weniger auf ein formelles Verbot als auf ein Bündel oft unterschätzter rechtlicher Einschränkungen.
Treuepflicht während der Suspendierung des Arbeitsvertrags
Ein suspendierter Vertrag bedeutet nicht, dass der Vertrag erloschen ist. Die Treuepflicht bleibt während der vorläufigen Suspendierung vollständig bestehen, und dieser Punkt schränkt die Möglichkeit ein, woanders zu arbeiten.
Konkret kann ein vorläufig suspendierter Arbeitnehmer keine Tätigkeit ausüben, die die Interessen seines Arbeitgebers beeinträchtigen würde. Eine Tätigkeit als Zeitarbeiter bei einem direkten Konkurrenten stellt einen klaren Verstoß dar. Wir beobachten, dass diese Grenze manchmal über die strikte Konkurrenz hinausgeht: Eine Tätigkeit, die dem Ansehen des Unternehmens schadet oder die eine vertragliche Klausel (z. B. eine Exklusivitätsklausel) widerspricht, stellt dasselbe Problem dar.
Einige Arbeitnehmer ziehen in Betracht, während einer vorläufigen Suspendierung als Zeitarbeiter zu arbeiten bei einem nicht konkurrierenden Arbeitgeber, in der Annahme, dass das Fehlen eines Wettbewerbsverhältnisses sie schützt. In Wirklichkeit reicht das Fehlen von Konkurrenz nicht aus, um die Treuepflicht zu neutralisieren. Der Arbeitsrichter bewertet die Situation von Fall zu Fall, wobei er die Art der ausgeübten Tätigkeit, den Sektor und die Umstände der Suspendierung berücksichtigt.
Zeitarbeit und Wettbewerbsverbot: zwei unterschiedliche Regelungen, die nicht verwechselt werden sollten
Die Verwirrung ist häufig. Die Wettbewerbsverbotsklausel und die Treuepflicht unterliegen nicht denselben Regeln.
Die Wettbewerbsverbotsklausel entfaltet ihre Wirkung erst nach der tatsächlichen Beendigung des Vertrags. Während der vorläufigen Suspendierung findet sie keine Anwendung, da der Vertrag weiterhin besteht. Wenn der Vertrag jedoch eine Exklusivitätsklausel enthält, verbietet diese ausdrücklich jede parallele berufliche Tätigkeit, einschließlich Zeitarbeit, auch während der Suspendierung.
- Wettbewerbsverbot: tritt nur nach Beendigung des Vertrags in Kraft, mit obligatorischer finanzieller Gegenleistung. Nicht anwendbar während der vorläufigen Suspendierung.
- Exklusivitätsklausel: verbietet jede entgeltliche Tätigkeit für Dritte während der Vertragslaufzeit, einschließlich der Suspendierung. Ihr Verstoß stellt einen zusätzlichen Fehler dar.
- Treuepflicht: gilt für jeden Arbeitnehmer, mit oder ohne schriftliche Klausel. Deckt Verhaltensweisen ab, die dem Arbeitgeber, auch indirekt, schaden könnten.
Wir empfehlen, den Arbeitsvertrag vollständig zu lesen, bevor man eine Zeitarbeitsmission in Betracht zieht. Ein Arbeitnehmer, der einer Exklusivitätsklausel unterliegt und einen Zeitarbeitsvertrag unterschreibt, setzt sich einem zusätzlichen Vorwurf im laufenden Disziplinarverfahren aus.
Erhöhtes disziplinarisches Risiko: Zeitarbeit kann das Verfahren gegen den Arbeitnehmer kippen
Die vorläufige Suspendierung geht einer disziplinarischen Sanktion voraus, meist einer Kündigung wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens. Der Arbeitnehmer befindet sich daher in einer heiklen verfahrensrechtlichen Lage. Jede während dieses Zeitraums ausgeübte Tätigkeit kann vom Arbeitgeber angeführt werden, um das Disziplinarverfahren zu untermauern oder einen zusätzlichen Vorwurf zu rechtfertigen.
Der Mechanismus ist einfach. Der Arbeitgeber lädt den Arbeitnehmer zu einem vorherigen Gespräch ein und teilt dann die Sanktion mit. Wenn der Arbeitnehmer in der Zwischenzeit einen Zeitarbeitsvertrag abgeschlossen hat, kann der Arbeitgeber argumentieren, dass dieses Verhalten ein offensichtliches Desinteresse an der vertraglichen Beziehung oder einen Verstoß gegen die Treuepflicht zeigt.
Die jüngste Rechtsprechung hat sich zudem in Bezug auf degradierende Managementverhalten als schwerwiegenden Grund verschärft. Dies vervielfacht die Situationen, in denen eine vorläufige Suspendierung schnell ausgesprochen wird, manchmal sogar bevor der Arbeitnehmer die Möglichkeit hatte, seine Optionen zu prüfen. In der Eile zu reagieren und eine Zeitarbeitsmission ohne vorherige Überprüfung anzunehmen, erhöht das Risiko.
Die Falle der Zeitlichkeit
Die Dauer der vorläufigen Suspendierung ist nicht durch eine feste gesetzliche Frist geregelt. Der Arbeitgeber muss das Disziplinarverfahren innerhalb eines angemessenen Zeitrahmens einleiten, andernfalls könnte die Suspendierung in eine disziplinarische Sanktion umgewandelt werden. Wenn sich das Verfahren über mehrere Wochen hinzieht, steigt die Versuchung, in der Zeitarbeit tätig zu werden, aber das rechtliche Risiko bleibt vom ersten bis zum letzten Tag gleich.
Ein aktueller Rechtsstreit zeigt, dass die Richter die Zeitlichkeit des Verfahrens zunehmend genau prüfen. Ein Arbeitgeber, der zögert, das vorherige Gespräch nach der Ausrufung der vorläufigen Suspendierung einzuberufen, schwächt seine Position. Der Arbeitnehmer kann dies als Argument nutzen, um die Maßnahme anzufechten. Dies berechtigt ihn jedoch nicht, eine parallele Tätigkeit auszuüben.
Vergütung und Zeitarbeit: das tatsächliche finanzielle Risiko der vorläufigen Suspendierung
Die Aussetzung des Gehalts während der vorläufigen Suspendierung ist der Hauptgrund, warum Arbeitnehmer nach einem Ersatz-Einkommen suchen. Wenn die endgültige Sanktion eine Kündigung wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens ist, wird das Gehalt für den Zeitraum der Suspendierung nicht rückwirkend gezahlt. Der Arbeitnehmer erleidet daher einen direkten Verlust.
Wenn das Verfahren zu einer geringeren Sanktion als einer Kündigung wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens (Abmahnung, disziplinarische Suspendierung, Kündigung aus echtem und schwerwiegendem Grund) führt, muss der Arbeitgeber grundsätzlich das Gehalt für den Zeitraum der vorläufigen Suspendierung nachzahlen. Diese Ungewissheit erschwert die Entscheidungsfindung.
- Bestätigte Kündigung wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens: keine Vergütung für den Zeitraum der vorläufigen Suspendierung, keine Abfindung.
- Geringere Sanktion oder Einstellung des Verfahrens: vollständige Nachzahlung des Gehalts für den Zeitraum der Suspendierung.
- Anfechtung vor dem Arbeitsgericht: wenn das schwerwiegende Fehlverhalten nicht festgestellt wird, erhält der Arbeitnehmer seine rückständigen Gehälter sowie gegebenenfalls Schadensersatz.
Zeitarbeit erscheint als sofortige finanzielle Lösung, aber die potenziellen rechtlichen Kosten müssen abgewogen werden. Ein zusätzlicher Vorwurf wegen Verstoßes gegen die Treuepflicht kann einen Nachteil im arbeitsrechtlichen Verfahren zur Folge haben und den Vorteil von ein paar Wochen Arbeit zunichte machen.
Vorsicht ist geboten, keinen Zeitarbeitsvertrag zu unterschreiben, ohne zuvor einen Anwalt für Arbeitsrecht oder einen Gewerkschaftsvertreter konsultiert zu haben. Der vorübergehende Gehaltsverlust, so schwierig er auch sein mag, ist weniger kostspielig als eine Kündigung wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens, die durch einen festgestellten Verstoß gegen die Treuepflicht während des Verfahrens untermauert wird.
